各位雇主在寻找保姆的时候，都会有自己一定的方式，用来鉴别保姆的各方面情况是否符合我们的需求。但是，没有人可以保证自己从不会出错，就算是圣人也可能会有百密一疏的时候。因此，为了保证自己权益不轻易受到侵害，真意达给大家提出以下几点建议。

一、及时发现和消除保姆的负面情绪

保姆也是人，七情六欲少不了。即使是再可爱的宝宝，面对的时间久了也容易产生倦怠感。更别说孩子最能折腾人。毫无血缘关系的保姆产生情绪上的波动也属于在所难免。

这个时候需要作为雇主的我们多去关心和体谅。例如当我们下班回家或有空余时间时，不妨给保姆放一放假。说是放假，实际上是给保姆一些时间和空间，让她可以好好地调节自己的情绪和心态。遇到她情绪不好的时候，我们也可以对她进行开导。否则这些小情绪一起发酵起来，谁知会出现什么事情呢。一切需要防患于未然。

二、后续保障措施，必不可少

提前在房间的公共区域内适当放置好智能机器摄像头。很多的AI智能机器人都带有这样的功能，放在适当的位置便可随时查看到区域内的人或事。这种方式也比安装监控来得方便和自然吧！平时可以了解保姆的工作情况，更重要的是还可以有效防止发生“黑保姆”事件。就算真的发生了，我们至少可以通过录像等物证对其提出控告。

三、了解相关法律，依法保护自己

如果保姆殴打孩子，触犯《治安管理处罚法》的，根据情节严重性处以拘留或者并处罚款。保姆殴打、伤害不满十四周岁的人，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。如构成故意伤害罪，雇主可先报案后申请法医进行司法鉴定，申请附带民事赔偿。

作为一家以培养保姆、月嫂等人才为己任的专业家政服务中心，真意达认为对于每位推荐出去的保姆负有责任，也对每一位信任真意达的雇主负有责任。在人员的筛选和培训这两个重要的环节上，真意达投入百分百的热情。真意达真诚希望每一个家政中介能真正专注于自己的职责所在，源源不断地为社会和家庭提供优秀的家政人员。