海南家政市场为何难留住更多高素质保姆？

菲佣有菲佣的特点，我国保姆也有不自身的少长处。不管是语言交流还是文化差异都不是问题，更不用说做中国菜了。但是为什么我国的保姆吸引不了多少高文化水平的家政人才，而菲律宾保姆大多是通过高等教育的精英人才呢？

权益保障

随着社会的发展，虽然我国近些年来不断地提高保姆的相关待遇，完善保姆立法，但是与社会发展的速度相比，家政行业仍然远远落后于其他行业。保姆一直处于社会的底层，属于弱势群体，很多权益得不到保障。而大家知道，菲佣从业者绝大多数都受过高等教育，每一位菲佣都可以获得劳工部提供的劳动合同。并且受过严格培训的菲佣收入也很可观，在国外工作几年可以回乡置地买房。

事业荣誉

菲佣培训方式也很独特，对每一个保姆都要求非常严格，专业、敬业是她们最大的优势。菲律宾人把保姆作为一份事业来做，而且全国上下都非常支持。想一想只要回国时能走上总统或者主席才能走上的红地毯，那是多么的荣耀。而国内的家政服务门槛很低，被看成是解决农民工就业的一个渠道。在这种情况下，许多家长看不起保姆，更不愿意让受过高等教育的孩子去做家政服务员也就不难理解了。

社会评价

传统观念认为家政服务就是服侍人的活，低人一等。高学历人才上了那么多年学最后却干家政，家人就很难接受。主要是传统的观点影响了大家，大家看不到家政里面更多的知识和内涵。实际上，家政并不仅仅是洗碗扫地抹桌子，还有婴幼儿早教、家庭宴请、膳食营养等多项内容，需要专业知识，更需要高素质的人才。

雇主贡献

要说这里面还有很多雇主的功劳。不可否认，大多数雇主都是不错的。但是也有很多雇主理所当然的认为，出钱请保姆，就是要她帮忙做事的，所以对保姆要求有些苛刻。而处于弱势地位的保姆则没有好的办法去解决。这样这些保姆还会让让自己的孩子去从事家政吗？通过这些保姆的讲述，别的人还会让自己的孩子去做保姆吗？一只老鼠坏一锅汤，没有可持续发展的根基，要想提高整体文化水平谈何容易！

保姆观念

当然，保姆本身的文化素质较低，权益意识不强，不能够正确的认识到自身的价值和对社会的贡献，使之没有荣誉感和社会责任感，这也是短时间内没办法改变的。

总之我国家政市场发展任重而道远。