海口家政市场经常会遭遇的空当期是春节和农忙期，眼下正值农忙期间，许多城市打工的农民工回乡，致使已经离不开家政服务人员的城市家庭犯了愁。

      海口家政话题由来已久，这两年一直处于升温趋势，“保姆难找”，“月嫂请不起”的抱怨时常出现，尤其是有关月嫂的月薪传的神乎其神，动辄一说就是万元工资，实际上，传言并不等于事实，人为的炒作、夸大，只会导致市场的混乱。家庭实际需要和家政人员的实际收入之间，其实都有真实的底在，泡沫太多并非好事。

      海口家政公司人员门槛提高，雇主方也提出了试用的要求。从某种意义上而言，试用期也是市场规范化走出的一步，但是面对许多客户一过试用期就换人的要求，家政人员感慨白干了。“过了试用期换人”，难说是恶意，抱怨白干了，也难说是委屈？如何让试用期不白干，具体而言，其实设置试用期工资就可以。但是主要的问题在双方矛盾的化解，都需要彼此降温。

      规范海口家政公司市场的前提在于规范价格，保姆、月嫂的月薪如何不“吓到”真正需要的雇主，雇主如何尊重家政人员的劳动，包括在农忙与春节期间，如何设置合理的月薪标准，这些问题都需要家政管理、中介、包括家政从业者具体面对，建立一个足以信赖的海口家政公司市场，才会保持应有的温度。