海口家政公司告诉你聘请月嫂前要了解哪些

    雇主在聘请月嫂之前，非常有必要了解一些关于选择月嫂和家政公司的知识，才能找到好的月嫂：

选择口碑较好的家政公司。居民应选择具有正规资质、在工商行政部门和其他管理部门登记备案的家政公司的服务人员。正规的家政公司都有一套严格审查程序，每位月嫂都有自己的档案，有健康证、身份证、培训证、照片、市家庭服务业协会颁发的等级证书等。

通过此种形式聘请月嫂，一般资质较有保障，家政公司经过培训，月嫂拿到上岗合格证，具有相关资质后，才会派遣给客户。

家政公司指派月嫂给雇主，家政公司和月嫂之间形成劳动关系，家政公司和雇主之间形成劳务派遣关系，应该由家政公司为月嫂购买社保，支付劳动报酬等，受我国《劳动法》等相关法律法规调整。

如果因月嫂的行为，给雇主造成了损失，因月嫂的职务行为，由家政公司承担损害赔偿责任。当然，若月嫂存在故意或重大过失，家政公司可以通过内部管理规定，要求月嫂分担部分责任。

因此，聘请月嫂时，要注意审查家政公司的资质，查看营业执照登记的经营范围就是最直接有效的方式;另外，对于家政公司派遣的月嫂，雇主也要把好关，没有相关资质的，可以要求家政公司予以调换，最好在合同中明确约定，派遣的月嫂必须具有相关护理资质及违约责任。

选择月嫂既要看是否有育儿经验，也要看人品。考察其是否有育婴经验，不妨多从实际工作出发，咨询她带过多少宝宝，都做过哪些工作等。考察人品，主要看其是否有爱心、耐心、责任心以及良好的职业素养。也要看是否讲究个人卫生，如果月嫂不是本地人，看能否用普通话交流，不要有交流上的障碍。

    通过中介公司的介绍，或者亲朋好友的推荐，或月嫂毛遂自荐，或雇主充当伯乐，找到月嫂，此时雇主和月嫂之间形成雇佣关系。既然是雇佣关系，则属于平等主体之间，由月嫂提供服务，雇主支付报酬。

依据我国《侵权责任法》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

也就是说，月嫂在服务过程中，给他人造成损害，由雇主承担责任;如果月嫂给自己带来伤害，则由双方根据过错相应承担责任。

提醒：在现实生活中，甚至连起码的行业规定也缺乏目前家政行业如火如荼，但家政行业没有明确的法律法规予以规范，存在较多的管理漏洞，导致家政行业乱象丛生，诟病从未间断。因此雇主在聘请月嫂时，一定要分清属于私人雇佣行为，还是通过家政公司派遣行为，这样才能在产生纠纷时，明确责任承担主体，及时依法维护自身权益。